AL4SAGIA الفرص الحجية

EL4

أروى

"أنت فتاة ولست فتى. لا يمكنك السفر بمفردك ". "عذرًا ، أنت حديث التخرج وليس لديك خبرة عملية كافية ، لذلك لا يمكننا اعتبارك في وظيفة مستوى الدخول هذه. "للأسف ، لا نقدم أي ورش عمل أو تدريب في مدينتك." هذه كلها جمل تكررت إلى ما لا نهاية لأروى ، شابة من صعيد مصر ، عندما كانت تتطلع لبدء مهنة بعد تخرجها من الكلية.

يبلغ معدل البطالة في صعيد مصر أكثر من 16٪ ، وهو ما لا يمثل عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين تسربوا من القوى العاملة تمامًا - فهم عاطلون عن العمل ولا يبحثون عن عمل. في الواقع ، ما يقرب من نصف جميع الشباب في صعيد مصر هم في هذه المجموعة - محرومون تمامًا من فرص العمل في مجتمعهم ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى نقص الوصول إلى الموارد التي يحتاجون إليها لبناء المهارات المطلوبة لجعلهم قابلين للتوظيف. توجد غالبية فرص العمل والتدريب في مصر في العاصمة القاهرة ، التي تبعد حوالي 900 كيلومتر ، وغالبًا ما تكون تكلفة السفر بعيدة المنال. 

يصبح الأمر أكثر صعوبة: أكثر من 70٪ من الشابات ، على وجه الخصوص ، عاطلات عن العمل في صعيد مصر ، بسبب المعتقدات والتقاليد الثقافية المتجذرة التي تستهجن استقلال المرأة وغالبًا ما ترفض أي فكرة عن مغادرتها المنزل ، ناهيك عن المدينة الشغل. لم يكن هناك قدوة أو مرشدين يمكنها الذهاب إليهم. الاحتمالات لم تكن في صالح أروى.

أدركت أروى أن هذه ليست مشكلة فريدة وأن الكثيرين مثلها يواجهون نفس المعاناة. لكنها كانت مصممة على تغيير الأشياء لنفسها وللشباب الآخرين في وضع مماثل. بدأت AL4SAGIA ، والتي تُترجم إلى `` Opportunity Hunters '' ، باللغة العربية العامية التي يتحدث بها المصريون وتهدف إلى تزويد الشباب في صعيد مصر بالتدريب على المهارات التي ستمكنهم وتجعلهم مؤهلين لمتابعة الوظيفة التي يريدونها. ثم يربط المشاركين مع الشركات الناشئة المحلية للتدريب الداخلي المحتمل أو فرص التطوع ، مما يوفر الخبرة الأساسية التي يمكن الاستفادة منها في التوظيف بدوام كامل.

لسوء الحظ ، أدى جائحة COVID-19 إلى تعقيد المشروع ، مما أجبر أروى على إعادة التفكير في كيفية عمل AL4SAGIA للمضي قدمًا. وبتمويل Peace First لاشتراك Zoom المتميز ، قامت ببناء فريق عبر الإنترنت وأطلقت أول برنامج تدريبي رقمي يركز على الموارد البشرية وتطوير الأعمال والتصميم الجرافيكي ومهارات العرض والتواصل. كما قاموا ببناء شراكات مع أكثر من 30 شركة ناشئة ومنظمة لتوفير التدريب الداخلي للمتدربين لاكتساب الخبرة العملية التي يحتاجون إليها ليكونوا قادرين على المنافسة في سوق العمل.

في غضون ستة أشهر ، تمكن فريق AL4SAGIA من تدريب أكثر من 600 شاب في مصر ، ووصلوا إلى أكثر من 14,000 متابع على Facebook وحصلوا على تقدير من وزارة الشباب والرياضة التي صنفتهم كواحد من أفضل خمس مبادرات في مصر دعم تنمية الشباب في عام 2020. ولكن مع هذا النجاح المذهل ، ظهرت تحديات إضافية. أصبح الطلب أعلى بكثير من السعة مع إظهار الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا اهتمامًا بورش العمل. كان توظيف مدربين متطوعين جيدين أثناء الجائحة يمثل تحديًا ، لكن أروى تمكنت من توسيع الفريق لتتمكن من زيادة عدد الجلسات الافتراضية وفي فبراير من هذا العام ، قدمت AL4SAGIA تدريبًا لأكثر من 400 شاب في المنطقة في غضون عشرة أيام فقط . 

سرعان ما أدرك الفريق أنهم سيحتاجون إلى حل مستدام للطلب المتزايد ، ولهذا السبب أطلقوا برنامجًا للقيادة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا سيخلق مجموعات من المدربين والموجهين لإضافتهم إلى القائمة المتزايدة للمبادرة ، وبالتالي ، سيكونون قادرين على تقديم ورش عمل لمزيد من الشباب. إنهم يتطلعون أيضًا إلى تنفيذ مبادرة التأثير الاجتماعي التي من شأنها أن تخدم أجندة 2063 للاتحاد الأفريقي من أجل إفريقيا أفضل ودعم أولئك الذين تركوا خارج سوق العمل في المنطقة.  

نصيحة أروى لصانعي التغيير الشباب مثلها هي أنه يجب عليهم اكتساب فهم عميق للقضية وجذورها ومن يؤثر عليها قبل محاولة التوصل إلى حل. "لا تستسلم أبدًا ، البداية دائمًا ما تكون صعبة للغاية ولكن فكر في الأمر على أنها إرساء الأساس. وبمجرد أن تبدأ في رؤية التأثير ، سوف تنسى مدى صعوبة الوصول إلى هناك.

يمكنك معرفة المزيد عن AL4SAGIA من خلال زيارة الفيسبوك الصفحة.